7个迹象告诉你这间公司不宜久留 !

时光飞逝,转眼已经到了11月。每年这个时候,都是上班族坐等年终奖金的季节;假若在此时离职,不是个人因素,就是公司出了很大的问题。基本 上,哥在职场 走跳多年,待过几间烂公司,也饱尝各种难以言喻的心酸,想知道留不住人才的公司有什麽通病吗?在此列出让劳工们闻之色变的几项原因。

1470120756-6205-233449swilpdj4wwmodl3z

【图片来源:网络】

时 光飞逝,转眼已经到了11月。每年这个时候,都是上班族坐等年终奖金的季节;假若在此时离职,不是个人因素,就是公司出了很大的问题。基本上,哥在职场走 跳多年,待过几间烂公司,也饱尝各种难以言喻的心酸,想知道留不住人才的公司有什麽通病吗?在此列出让劳工们闻之色变的几项原因:
事实上,许多尚未发展建全的公司,或多或少都会遇到类似问题,但如果你发现工作和职务不符,或者才待3个月就成为资深员工,那麽就应该考虑一下未来出路了。
第一、 公司的流动率极大:如果你发现公司的通讯录常常更新,每天都在面试新人,或者几个礼拜就有人离职的话,千万要注意。再来,如果你才待了3个月,工作内容还不熟就开始指导新人,那就代表部门的人员流动非常可怕,公司的环境一定有问题。
第二、 喜怒无常又多疑的主管:不信任部属,还会反覆确认交办事项的主管,不宜在他身边久待。真正优秀的管理者,不需自己亲赴战场,而是能让下属主动、积极地把事情做好,并且乐在其中
第三、 薪水太低:这点许多人应该心有戚戚焉,国立大学毕业只开22K薪水,会不会太瞧不起人了?
第四、 模煳的福利制度:许多员工临走前还要勐掰理由,就是为了给老闆留面子,而非挑明了讲上层的管理很差、制度很模煳,或者福利实在有够可笑。
第五、 随便扣员工薪水:福利烂就算了,还会用各种名目乱扣薪水,这种公司还要待吗?
第六、 绑住你一天的时间:在台湾,责任制不只是义务,有时候还显得理所当然。好不容易休假,一整天却得被公司绑住,长久下来一定不快乐。更可怕的是,有些老闆还会故意在下班前交办工作,下班就下班,要我留下拿加班费出来啦。
第七、 身兼数职:如果你的工作内容包罗万象,甚至还得浇花、打杂、帮老闆处理私事,就得好好检视一下自己的职责啦。
赞 (0)
error: Welcome to www.angugulife.com !