马来人难找工 MPM:私人界存偏见!需强制性履行修正后的公平雇用法令!

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(吉隆坡3日讯)马来协商理事会(MPM)秘书长拿督哈山指出,私人界对聘请马来毕业生存有偏见,外加国内庞大的公务员人数, 有关职缺更是僧多粥少,导致马来毕业生失业率高企。

哈山在《马来前锋报》的个人专栏撰文指出,政府可以通过修改公平雇用法令(Fair Employment Act)及执法来解决马来毕业生失业率高企的问题。

他也坦承,手头上并没有任何数据可以支持他的说法。

但他说:“想要解决这一争议,政府就必须斗胆修法,通过强制性履行修正后的公平雇用法令,确保国内私人领域提供公平及公正的就业机会。”

“所谓的公平及公正,包括所有方面,尤其是种族和性别。”

哈山是2015年巫统经济局的成员。

■官联公司应聘请马来人

哈山也建议,在政府未采取任何应对措施前,官联公司应该成为马来人的“主要雇主”。

他指出,政府部门过度饱和,因此已没有再增聘人手的配额。

他续称,那些隶属公共事业机构的公司,如人民信托基金会(MARA)及橡胶小园主发展局(RISDA),应该加以提升, 以便向主权财富基金国库控股(Khazanah)及国家石油(Petronas)等旗下公司看齐。

“如此一来,除了可创造更多就业机会,也能创造更多经济项目,之后经过转换计划将这些项目私有化,公共事业机构就可将这些项目交由毕业生的创业公司负责管理。”

他表示,只有这样,这些公司才真正可称为是土着经济振兴议程中会下金蛋的鹅(golden goose),因为我国最大人口目前大部份仍深陷贫困,此措施可强化有关族群的财务。

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